一、款式设计
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功能性需求
- 首先要考虑工作环境和工作性质。如果是在户外工作，工作服需要有防风、防水、防晒等功能；如果是在工厂车间，可能需要耐磨、耐脏、防静电等特性。
- 根据工作动作的幅度和频率，选择合适的版型。例如，需要经常抬手的工作，应选择宽松的袖口设计；经常弯腰的工作，上衣长度不宜过长。
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美观性考量
- 虽然工作服以实用性为主，但也不能忽视美观。可以结合企业的品牌形象和文化，选择适合的颜色和款式，提升员工的精神面貌和企业的整体形象。
- 考虑不同身材员工的需求，设计出包容性较强的款式，让每位员工都能穿着得体。
二、面料选择
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舒适性
- 选择柔软、透气的面料，让员工在工作中感到舒适。特别是在夏季，面料的透气性尤为重要，可以减少员工的闷热感和疲劳感。
- 对于需要长时间站立或走动的工作，面料的弹性也很关键，可以提高员工的活动自由度。
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耐用性
- 考虑工作环境的磨损程度，选择耐磨、耐洗、不易变形的面料。例如，在建筑工地等恶劣环境下工作，需要选择高强度的面料。
- 查看面料的质量检测报告，确保其符合相关标准，无毒、无害、无刺激性。
三、尺寸合身
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精确测量
- 为每位员工进行准确的身体测量，包括身高、体重、胸围、腰围、臀围等关键尺寸。可以请专业的裁缝或使用准确的测量工具，确保尺寸的准确性。
- 考虑员工的穿着习惯和工作需求，适当调整尺寸。例如，有些员工喜欢宽松的穿着感，可以在标准尺寸的基础上稍微放大一些。
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试穿调整
- 在定制过程中，安排员工试穿半成品或成品工作服，及时发现尺寸不合适的地方并进行调整。
- 注意不同部位的合身度，如肩部、胸部、腰部、臀部等，确保工作服穿着舒适，不影响工作。
