厂家拒绝使用劳保用品，反而告赢执法机关？别担心，虚惊而已

李女士是江苏省常熟市某服装厂的法定代表人。

2019年5月，镇政府对李女士的服装厂进行安全生产执法，发出了《责令限期整改指令书》。

2019年6月，镇政府向服装厂作出《行政处罚事先告知书》，告知违法事实、违反的法律，拟处罚款合计115000元。

2019年8月，镇政府作出《行政处罚决定书》，认定服装厂存在三个违法行为，罚款115000元。

1、本案争议之一是被告认定的违法事实是否属实。本案中被告认定了原告有三个违法事实：

①被告在查明了原告已向员工提供了劳动防护用品却仍“以原告未提供劳动防护用品”作出处罚且是顶格处罚，显属适用法律错误；

②服装厂的蒸汽发生器是否属于较大危险的设施设备，被告并未提供证据证明，据此作出的处罚显属依据不足、事实不清；

③原告未如实记录安全生产教育和培训情况属实，但在原告有对员工安全教育和培训，只是未作记录的情况下作出顶格罚款明显不当。